Dato for ledelsens godkendelse af årsrapporten:2023-03-28
Ledelsespåtegning:Ledelsespåtegning
Beskrivelse af usikkerhed ved indregning eller måling:Usikkerhed ved indregning og målingDer er ikke forekommet usikkerhed ved indregning og måling i årsrapporten. Forsknings- og udviklingsaktiviteterUdover et enkelt mindre udviklingsprojekt, har Norconsult A/S-koncernen ikke egentlige forsknings- og udviklingsaktiviteter. Disse varetages på centralt plan i Norconsult AS-koncernen (Norge). Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. §99aDer henvises indledningsvist til afsnittet for Udvikling i økonomiske aktiviteter og økonomiske forhold ovenfor, for redegørelse om koncernens forretningsmodel. Som en del af en af Nordens førende konsulentvirksomheder, er Norconsult A/S-koncernen en drivkraft bag det grønne skifte. Vi skal bidrage til positive forbedringer og bremse den negative udvikling, der er forbundet med reduktion af biologisk mangfoldighed og global opvarmning. Vi skal, i tæt samarbejde med vores kunder, realisere bæredygtige løsninger der giver værdi for vores kunder og samfundet, og som kan stå sig i fremtiden. Vi bestræber os på at levere kvalitet i alt, hvad vi gør på en bæredygtig og forsvarlig måde. Bæredygtighed er en af hjørnestenene i vores rådgivning. Gennem innovative processer, rådgiver og udvikler vi løsninger, der tager hensyn til miljø, klima, sociale forhold og økonomi, og som tages i brug og skaber værdi for kunder og samfund. Norconsult A/S-koncernen vil bidrage aktivt til den grønne omstilling og til FN's mål for bæredygtighed. Vi ønsker at påvirke vores kunder og samarbejdspartnere til at træffe bæredygtige valg samtidig med, at vi reducerer vores egen negative påvirkning af natur og miljø. Her bruger vi vores ekspertise inden for klima, cirkulær økonomi, arealanvendelse, energi- og ressourceanvendelse, bæredygtige byer og samfund samt grøn mobilitet. Hver dag skal vi forbedre hverdagen, og vi skal levere kvalitet i alt, hvad vi gør på en bæredygtig og sikker måde. Det mener vi giver øget konkurrenceevne for vores kunder og for os, både på kort og lang sigt. Samfundsansvar og bæredygtighed er integreret i Norconsult A/S-koncernens strategi, organisation og ledelsessystem. Bæredygtighed er sammen med digitalisering og samarbejde fokusområder i Norconsult A/S-koncernens strategi for 2022-2024, og vi arbejder på tiltag med henblik påKlimaneutralitet i vores egen drift inden 2030 og et godt arbejdsmiljø for vores medarbejdereØget andel af grøn omsætning i opgaverStyring og rapportering af virksomhedens påvirkning (ESG-rapportering; miljø, social og ledelse)Organisations- og kompetenceudviklingVi arbejder løbende på at sikre, at det, vi gør, overholder lovgivning, retningslinjer, principper og normer vedrørende anti-korruption, bæredygtighed og menneske- og medarbejderrettigheder. Vores etiske retningslinjer udtrykker forventninger og krav til vores egne medarbejdere, kunder og samarbejdspartnere. Alle medarbejdere i Norconsult A/S-koncernen opfordres årligt et e-læringsforløb, der omhandler relevante etiske emner og dilemmær, der kan opstå i virksomheden. Dette for at vi er uddannet til at håndtere hverdagens dilemmær og sikre, at vi er godt klædt på til at agere i overensstemmelse medNorconsult A/S-koncernens etiske retningslinjer. Vi arbejder løbende på at sikre, at det, vi gør, ikke overtræder anerkendte principper og retningslinjer vedrørende korruption og menneske- og medarbejderrettigheder. Hos Norconsult A/S-koncernen skal vi og vores medarbejdere være bevidste om vores ansvar for den indvirkning, koncernens beslutninger og aktiviteter har på samfundet og miljøet. Dette ansvar udøves ved at udvise åben og etisk adfærd, som bidrager til bæredygtig udvikling i samfundet, tager hensyn til forventninger fra interessenter, er i overensstemmelse med gældende love og forenelig med internationale adfærdsnormer, og som er integreret i hele organisationen og praktiseres i organisationens forskellige forhold. Bæredygtig udvikling handler om at arbejde for at passe på miljøet, menneskers sundhed og bygge gode samfund med økonomiske og omkostningseffektive løsninger. Norconsult A/S-koncernen skal bidrage til en udvikling, som opfylder nutidens behov uden at reducere mulighederne for, at kommende generationer kan få dækket deres behov. MenneskerettighederNorconsult A/S-koncernen aktivitet er orienteret mod det danske marked, og har derfor begrænset internationale berøringspunkter. Der vurderes værende begrænset risiko for, at der kan ske brud på menneskerettigheder i leverandørkæden. Alle mennesker er lige og har ret til at blive anerkendt og behandlet med respekt og værdighed. Norconsult A/S-koncernen støtter og respekterer arbejdet med at fremme internationalt vedtagne menneskerettigheder, fx FN’s Menneskerettighedsdeklaration. Hos Norconsult A/S-koncernen skal forretningsmæssig praksis tage udgangspunkt i de grundlæggende menneskerettigheder og en accept af mangfoldighed. Inklusion og redelighed er to af Norconsult A/S-koncernens kerneværdier. Alle medarbejdere skal udvise respekt for alle personers værdighed, privatliv og rettigheder, når de interagerer med dem. Hvis medarbejdere mistænker eller bliver opmærksomme på adfærd, som er i uoverensstemmelse med Norconsult A/S-koncernens standarder for menneskerettigheder, skal de underrette deres nærmeste leder eller indberette det via Norconsult A/S-koncernens anonyme varslingskanal. I 2022 er alle nye medarbejdere blevet oplyst omkring koncernens politikker for menneskerettigheder. I 2022 var der ingen brud på menneskerettighederne. I fremtiden skal alle nyansatte forsat gennemgå koncernens politikker om menneskerettigheder i forbindelse med ansættelse. Miljø- og klimaforholdNorconsult A/S-koncernen er en vigtig samfundsaktør, der hvor koncernen driver virksomhed. Vi er bevidste om, at Norconsult A/S-koncernens aktiviteter kan påvirke miljøet både gennem rådgivningsvirksomheden og den direkte forretningsdrift. Norconsult A/S-koncernen har derfor fokus på at tage hensyn til og have ansvar for miljøet. Med miljøet menes der temær som naturmiljø, udledning af klimagasser, sundheds- og miljø farlige stoffer samt generel reduktion af ressourceforbrug. Alle medarbejdere har ansvar for at sørge for, at den miljømæssige påvirkning fra vores aktiviteter er så lille som mulig. Den miljøpåvirkning, der er knyttet til vores opgaver, skal vurderes, og medarbejderne har ansvar for at anbefale bæredygtige løsninger. For flere af vores kunder har det været centralt, at Norconsult A/S-koncernen kan dokumentere sit miljøledelsessystem, og forventningen er, at dette krav kun vil blive mere udbredt blandt vores kunder i fremtiden. Derfor er Norconsult A/S-koncernens forretningsområde vedrørende Life Science i 2022 blevet ISO 14001 certificeret. For at opretholde certificeringen, stilles der krav til et implementeret miljøledelsessystem, der rummer både egne aktiviteter samt den måde, hvorpå vi planlægger og yder vores rådgivning. Norconsult A/S-koncernens ambition er, at vi skal tænke bæredygtighed i alt, hvad vi laver, og i hver eneste opgaveløsning. Vi vil arbejde vidensbaseret, ønsker opgaver, hvor vi kan gøre en forskel, og kunder, der ønsker reelle forbedringer og god støtte i beslutningsprocessen. Vi vil bruge vores mulighed for at påvirke gode og samfundsgavnlige løsninger, der tager højde for klima, miljø og sociale forhold. Som rådgivere og promotorer af bæredygtige løsninger, arbejder vi hver dag på at forbedre hverdagen. Vi skal opnå løbende forbedringer ved at sikre, at vores projektledere forstår, hvad der er væsentligt og tager hensyn til det ydre miljø og sociale forhold i overensstemmelse med andre mål i projekterne. Vi vil påvirke vores kunder til at sætte ambitiøse mål, og vi ønsker at prioritere opgaver, hvor vi kan udvikle fremtidsrettede og vidensbaserede løsninger. Bæredygtighed er derfor et vigtigt emne i vores interne kurser og andre kompetenceudviklingstiltag. Som strategisk målsætning har vi i 2022 ønsket at etablere et stærkt fagligt netværk blandt hhv. vores ingeniører og vores arkitekter, samt at opbygge ekspertisen indenfor LCA/LCC samt EU Taksonomi, på tværs af geografi, organisation og fag. Gennem et stærkt fokus på netop dette strategiske område, har vi udbygget vores team af medarbejdere, der arbejder koncentreret med bæredygtighedsledelse og bæredygtige løsninger, og med afsæt i disse medarbejdere har vi sikret, at vores strategiske målsætning er blevet opfyldt. Sociale forhold og medarbejderforholdDet er afgørende for Norconsult A/S-koncernen at kunne rekruttere og fastholde medarbejdere med de rette kompetencer, og manglen på medarbejdere med de rette kompetencer udgør derfor en potentiel risiko for Norconsult A/S-koncernen. Norconsult A/S-koncernen vil drive virksomhed med det størst mulige hensyn til sine medarbejderes sundhed og sikkerhed. Norconsult A/S-koncernen forpligter sig til at opretholde et arbejdsmiljø med fokus på sikkerhed og en arbejdsstyrke, som er korrekt udrustet og oplært samt er bevidst om og efterlever alle krav og retningslinjer vedrørende sundhed og sikkerhed. Ved hjælp af et konstant fokus på identificering af risici, potentielle ulykker og manglende efterlevelse samt undersøgelser af årsagerne til disse, skal faremomenter identificeres, afhjælpes og overvåges for at forhindre ulykker og arbejdsskader. Norconsult A/S-koncernens medarbejdere og deres videnskompetencer er grundlaget for vores forretning. Derfor er vi optaget af, både at tiltrække, udvikle og fastholde de bedste medarbejdere. Som en del af dette arbejde, udfører vi årligt en trivselsundersøgelse, hvor TRIM-indekset bruges som strategisk pejlemærke, med en nedfældet ambition for både 2022 samt 2024. Trivselsundersøgelsens resultater udmøntes i konkrete tiltag, hvor ansvarlige ledere inddrages i at forbedre vores medarbejderes tilfredshed med deres hverdag og Norconsult A/S-koncernen som arbejdsplads. For at understøtte, en succesfuld onboarding af nye medarbejdere, har vi i løbet af 2022 implementeret en systematisk onboarding proces. Formålet er at sikre nye medarbejderes præstation i deres stilling, gennem et accelereret kendskab til virksomhedens systemer, procedurer samt relation til de nøglemedarbejdere, der har betydning for både den faglige og sociale trivsel i hverdagen. Det er vores fremadrettede og kombinerede kompetencer, der gør os i stand til at levere den lille store forskel, der giver merværdi til vores kunder. Vi lægger derfor stor vægt på løbende udvikling af ledere, medarbejdere og et godt arbejdsmiljø. Vores ledelsesprincipper bidrager til at fremme de holdninger vi ønsker, skal kendetegne vores virksomhedskultur. Principper for ledelse, etik og værdier skal være klare, enkle og relevante, hvis de skal påvirke hverdagen i en stor organisation som vores. Alle medarbejdere er ansvarlige for at sikre, at erhvervsrisici i forbindelse med opgaver og arbejde bliver identificeret, evalueret og dokumenteret. Relevante tiltag og kontrolfunktioner med henblik på at reducere erhvervsrisici skal identificeres, implementeres og dokumenteres på en transparent måde. Det er hver enkelt medarbejders ansvar at underrette sin nærmeste overordnede om problemer, som kan udgøre en trussel mod medarbejdernes sundhed, sikkerhed eller sikring. Norconsult A/S-koncernen skal være en sikker og kompetent arbejdsplads med et inkluderende arbejdsmiljø. Norconsult A/S-koncernen støtter elimineringen af alle former for børne-, slave- og tvangsarbejde. Norconsult A/S-koncernen tolererer ingen former for chikane, diskriminering eller intimidering. Norconsult A/S-koncernens medarbejdere må aldrig bidrage til, udføre eller udsættes for negativ diskrimination på grund af deres status, chikane af psykisk eller seksuel karakter, verbal eller fysisk kontakt, som har til formål at tvinge, true, misbruge eller udnytte. Hvis medarbejdere mistænker eller bliver opmærksomme på adfærd, som er i uoverensstemmelse med Norconsult A/S-koncernens standarder for arbejdsforhold, skal de underrette deres nærmeste overordnede i henhold til rutinen for rapportering herom. I 2023 vil vi fortsætte arbejdet med udvikling af ledere, medarbejdere og et godt arbejdsmiljø. Anti-korruptionNorconsult A/S-koncernen har vurderet at de væsentligste risici for bestikkelse og korruption relaterer sig til interaktioner med leverandører og modtagelse af gaver heraf. Vi tolererer ikke korruption og bestikkelse i forbindelse med udøvelse af koncernens aktiviteter. Norconsult A/S-koncernens medarbejdere må aldrig tage imod eller tilbyde bestikkelse, underhåndsvederlag eller ’smørelse’. Hvis man har kendskab til, eller burde have haft kendskab til, ulovlige betalinger, betragtes dette også som overtrædelser af det etiske kodeks, hvis man ikke omgående rapporterer det til sin nærmeste overordnede og HR. I 2022 er alle nye medarbejdere blevet oplyst omkring virksomhedens etiske kodeks. I 2022 er der ikke identificeret nogen tilfælde af korruption eller bestikkelse. I fremtiden vil vi forsat kommunikere vores retningslinjer og forventninger vedrørende korruptionsbekæmpelse til medarbejdere og forretningsforbindelser gennem vores etiske kodeks. Redegørelse for kønsmæssig sammensætning af ledelsenNorconsult A/S-koncernen har til formål, at sammensætningen af organisationen afspejler det omgivende samfund, og som minimum afspejler branchen som helhed. På nuværende tidspunkt er der ikke nogen kvindelige bestyrelsesmedlemmer. I indeværende regnskabsår var der ingen relevante kvindelige kandidater til bestyrelsen. Bestyrelsen anerkender, at en mere ligelig fordeling blandt kønnene kan have en gunstig indvirkning på arbejdet i bestyrelsen og i virksomheden i øvrigt, og har en målsætning om, at 20 % af det underrepræsenterede køn skal være i bestyrelsen pr. 31. december 2024. På øvrige ledelsesniveauer udgør kvinder 34 %, og for hele Norconsult A/S-koncernen er ca. 32 % af medarbejderne kvinder. Den øvrige ledelse består af personer med personaleansvar. Ledelsens anser det tilfredsstillende, at andel af kvinder på øvrige ledelsesniveauer er på niveau med deres samlede repræsentation af medarbejdere i koncernen. Norconsult A/S-koncernen har i 2022 arbejdet på at opnå og opretholde kønsbalancen samt øge procentandelen af det underrepræsenterede køn. Det er virksomhedens mål, at sammensætningen af kvindelige ledere skal procentuelt matche det procentuelle antal kvinder i koncernen. Redegørelse for datætikDatabeskyttelse er en del af Norconsult A/S-koncernens Code of Ethics og er en vigtig del af, hvordan vi driver forretning hos Norconsult A/S-koncernen. Når vi får betrøt personoplysninger, beskytter vi dem og tager passende skridt til at beskytte dem mod misbrug. Norconsult A/S-koncernen har vedtaget, og overholder, Norconsult AS-koncernens (Norge) politikker om datætik. Redegørelse for datætik er offentlig tilgængelig på hjemmesiden for Norconsult A/S-koncernen, se https://www. norconsult. dk/om-website/Information-om-persondatapolitik/ .
Oplysning om usædvanlige forhold:NoterUsædvanlige forholdCovid-19 krisen har ikke haft negativ påvirkning på koncernens eller moderselskabets drift, ligesom krigen i Ukraine og sanktionerne mod Rusland og Belarus heller ikke har påvirket driften.
Statement by Management on the annual report
Identifikation af den godkendte årsrapport:Bestyrelsen og direktion har dags dato behandlet og godkendt årsrapporten for Norconsult A/S for regnskabsåret 1. januar – 31. december 2022.
Management's review
Beskrivelse af virksomhedens væsentligste aktiviteter:Koncernens væsentligste aktiviteterKoncernens væsentligste aktiviteter er tværfaglig rådgivning inden for byggeri og arkitektvirksomhed samt industri. Udvikling i økonomiske aktiviteter og økonomiske forholdNorconsult A/S-koncernens årsregnskab for 2022 viser en samlet omsætning på 436 mio. kr. , svarende til en fremgang på 27,5 procent sammenlignet med 2021 (342 mio. kr. ). Væksten kommer delvist fra en høj organisk vækst og en profitabel vækst gennem opkøb. Koncernens realiserede et overskud før goodwillafskrivninger og skat på 49 mio. kr. , svarende til en stigning på 50 %. Goodwillafskrivningen er på 18 mio. kr. , og koncernens egenkapital lyder pr. 31. december 2022 på 204 mio. kr. , svarende til en vækst på 116 %. Ledelsen betragter resultatet som yderst tilfredsstillende. Der var i årsrapporten for 2021 angivet, at der i 2022 var forventet en øget omsætning og et resultat før goodwillafskrivninger, finansielle poser og skat i intervallet 33-38 mio. kr. Norconsult A/S-koncernen har realiseret væsentligt over denne forventning, hvilket skal ses i lyset af udviklingen i samfundsøkonomien og positiv effekt af opkøb. Norconsult A/S-koncernen har i flere år eksekveret på sin opkøbsstrategi, og i februar 2022 overtog selskabet JORD●MILJØ A/S og JORD●TEKNIK A/S, som har ekspertise i jordbunds- og miljøundersøgelser inden for bygge- og anlægssektoren. Overtagelsen blev det femte i rækken siden 2017. Norconsult A/S-koncernen har i regnskabsperioden løst stadig mere komplekse arkitekt- og ingeniøropgaver for kunder inden for forskellige sektorer, blandt andet den almene boligsektor, samt opgaver for finansielle og institutionelle bygherrer og investorer og private erhvervskunder. Norconsult arbejder med udvikling af helhedsplaner, samt renovering og nybyggeri af boliger, administrations- og domicilbyggeri. Ligeledes har koncernen opgaver i forbindelse med laboratoriebyggeri, sundhedssektoren samt inden for forsknings-, uddannelses- og skolebyggeri. Der er udført markante opgaver inden for uddannelsesbyggeri – eksempelvis DTU Vind, der i 2022 vandt prisen for Årets Byggeri i kategorien Erhverv. Dertil udfører Norconsult A/S-koncernen en række ydelser for kunder i pharma- og medicinalindustrien, mens koncernen også yder teknisk rådgivning til en lang række faste kunder. Norconsult A/S-koncernen anvender væsentlige ressourcer på deltagelse i udbudte prækvalifikationer, tilbudsgivning og konkurrencer, og vundne opgaver fra disse har bidraget markant til koncernens resultat. Norconsult A/S er et helejet datterselskab i Norconsult AS-koncernen, Norges største tværfaglige tekniske rådgiver. Norconsult har eksisteret i Danmark siden 2008 og beskæftiger i dag over 500 medarbejdere. Koncernen har hovedkontor i Herlev og yderligere kontorer i København, Kalundborg, Århus,Ålborg, Viborg og Ballerup samt Århus, Kolding og Grenå. Norconsult AS er ejet af medarbejderne i Norconsult AS-koncernen. Virksomheden har eksisteret i Danmark siden 2008, og pr. 31. december 2022 var der 434 medarbejdere i Norconsult A/S-koncernen.
LoginOpret gratis brugere-conomic integration