Management's review
Beskrivelse af virksomhedens væsentligste aktiviteter:Koncernens væsentligste aktiviteterKoncernens kerneforretning omfatter udvikling, fremstilling og salg af oliefiltreringsløsninger, tilstandskontrol ogøvrig olievedligehold. Produkterne afsættes over hele verden. ForretningsmodelC. C. Jensen A/S (koncernen) er en familieejet virksomhed, etableret i 1953, med hovedkontor i Danmark. Selskabet begyndte at producere smøreoliefiltre til skibsmotorer for mere end 60 år siden, og har siden da udvi-det kerneforretningsområdet til salg af Oliefiltreringsløsninger til et bredt udvalg af applikationer til Marine-, Mine-,Industri- og Energimarkeder. Derudover er der tilføjet nogle aktiviteter med maritim tilknytning til porteføljen. De tætte forbindelser til den maritime industri har fra start gjort C. C. Jensen A/S’s kerneforretning til en internatio-nalt orienteret virksomhed, hvis produkter er tilgængelige gennem et globalt netværk af 12 dattervirksomheder, 1salgskontor, 3 associerede virksomheder, 1 joint venture partner og mere end 100 distributører. C.C. Jensen A/S’ væsentligste samfundspåvirkning relaterer sig til indkøb af råvarer og komponenter, herundersociale forhold og arbejdsforhold hos leverandører samt miljø- og klimarelaterede påvirkninger. Endvidere udgørsociale forhold og medarbejderforhold blandt C. C. Jensen A/S' egne medarbejdere et væsentligt område. C.C. Jensen A/S har den overordnede politik at virksomheden samt leverandører, som minimum skal leve op tilde gældende love og regler i de lande, hvor virksomhederne opererer, samt følge anerkendte standarder indenfor industrien. Koncernen ønsker derudover at drive en ansvarlig forretning med respekt for de ansatte, samfun-det og miljøet. Vi anser vores leverandører for vores udvidede forretning og kræver derfor, at de efterlever C. C.Jensen A/S’ etiske og bæredygtige standarder som beskrevet i vores Code of Conduct. Sociale forhold og medarbejderforholdPolitik: C. C. Jensen A/S lægger vægt på at skabe gode arbejdsforhold og sikre udvikling af selskabets medar-bejdere. Risici, handlinger og resultater: Hos C. C. Jensen A/S tror vi på livslang læring, dvs. at uddannelse er en stordel af vores medarbejderes liv og ikke ophører, blot fordi man er gået ud af skolen. Koncernens udvikling er af-hængig af veluddannede medarbejdere, idet koncernens produkter kræver et stort produktkendskab. C. C.Jensen A/S' væsentligste samfundsmæssige risici relateret til sociale forhold og medarbejderforhold er såledesvurderet til at være mangel på veluddannede medarbejdere. At udvikle medarbejderne og holde dem ajour priori-teres meget højt, og det har altid været tilfældet, lige siden C. C. Jensen A/S startede tilbage i 50’erne. Det er C. C. Jensen A/S’ mål at have det mest velvidende personale i oliefiltreringsbranchen, og for at opnå dette,tilbyder vi vores medarbejdere interne kurser og udviklingsmuligheder. Vi opfordrer derudover også vores perso-nale til at deltage i åbne kurser på førende indenlandske og udenlandske uddannelsesinstitutioner. I 2022 afholdt vi 136 hele kursusdage, hvor 35 ansatte deltog. Fremadrettet vil C. C. Jensen A/S fortsætte med at fremtidssikre medarbejdernes viden igennem efteruddannelseog kurser. MenneskerettighederPolitik: C. C. Jensen A/S anerkender sit sociale ansvar ikke alene i relation til egne medarbejdere, men også irelation til leverandørers medarbejdere. C. C. Jensen A/S støtter op om og respekterer de internationalt anerkend-te menneskerettigheder som formuleret i FN’s Menneskerettighedserklæring samt den internationale arbejdsor-ganisations (ILO) kernekonventioner. Risici, handlinger og resultater: C. C. Jensen A/S’ væsentligste risici for krænkelse af menneskerettighederfindes i C. C. Jensen A/S' leverandørkæde, særligt i forhold til konfliktmineraler. For at minimere risici relatererettil konfliktmineraler har vi udformet en politik på området og iværksat en due diligence proces, som skal sikre atråmaterialerne er udvundet på lovlig og etisk vis. Due diligence initiativet skal samtidig skabe transparens og sik-kerhed for C. C. Jensen A/S’ kunder. Derudover opererer vi i C. C. Jensen A/S også med en Code of Conduct,som alle leverandører bedes underskrive og efterleve. I 2022 har C. C. Jensen A/S ikke identificeret brud på krænkelse af menneskerettigheder i virksomhedens værdi-kæde. Fremadrettet vil C. C. Jensen A/S fortsætte sit arbejde med konfliktmineraler igennem due diligence processerog forventer ikke at identificere brud herpå. Miljø- og klimaforholdPolitik: C. C. Jensen A/S ønsker at begrænse negativ indvirkning på miljø og klima mest muligt. Et af koncernensforretningsområder er at vedligeholde olier, således at mindst mulig spildolie opstår. C. C. Jensen A/S ser sig der-for også i den sammenhæng, som en aktiv spiller i klimaproblematikken med tankegangen ”mest muligt klima ogmiljø for pengene”. Risici, handlinger og resultater: Virksomheden har vurderet, at de væsentligste risici for negativ påvirkning afklimæt er relateret til energiforbrug, og dermed CO2-udledning fra C. C. Jensen A/S' produktionsfaciliteter ogkontorer. C. C. Jensen A/S’ mission er at reducere CO2-udledningen for at hjælpe det globale miljø. Koncernener ikke forpligtet til at aflægge et grønt regnskab, men har siden 2008 haft et CO2 reduktionsprojekt kørende. Iden sammenhæng har C. C. Jensen A/S siden 2008 årligt reduceret virksomhedens CO2-udledning ved bl. a. atindkøbe vindmøller og solceller, men også ved at benytte træpiller i stedet for afbrænding af olie i produktionen. Det fortsatte arbejde med at reducere CO2-udledningen er en nøglesten for virksomheden. Som følge heraf erdet besluttet, at fremtidig rapportering af CO2-udledning skal baseres på de internationale anerkendte principperi "The Greenhouse Gas Protocol". Arbejdet med implementering af principperne heri er påbegyndt, men vil væreen kontinuerlig proces de kommende år og er forankret i en intern styregruppe tæt forankret omkring koncern-ledelsen. Virksomhedens årlige energiforbrug omregnes til årets CO2-udledning ved anvendelse af oplyste omregnings-faktorer gældende for året- El: Energistyrelsens miljødeklarationer- Naturgas: Omregningsfaktorer fra GOV. UK- Fjernvarme: Miljødeklaration fra fjernvarmeleverandørVirksomheden har i 2022 fortsat investeringen i vedvarende energi og opnåede i 2022 en reduktion i den relativeCO2-udledningen ift. omsætningen. Hvad angår miljø, har virksomheden vurderet, at de væsentlige risici for negativ påvirkning er relateret til vand iproduktionen. Vand er virksomhedens vigtigste ressource, og det er derfor vigtigt for C. C. Jensen A/S at reduceremængden af spildevand i produktionen. Derfor renser og genanvender vi så meget af vandet som muligt. I 2022forblev den relative andel af forbrugt vand i produktionen i forhold til produceret mængde på niveau med de for-gående år. Fremadrettet vil C. C. Jensen A/S fortsætte sit arbejde med at reducere CO2-udledninger og vandforbrug. Anti-korruptionPolitik: C. C. Jensen A/S tolererer ingen former for korruption eller bestikkelse. Risici, handlinger og resultater: Eftersom C. C. Jensen A/S arbejder på tværs af landegrænser og kulturer, erder risiko for, at vores medarbejdere, samt leverandørers ansatte, vil blive udsat for situationer med korruption ogbestikkelse. C. C. Jensen A/S opfordrer alle medarbejdere, der måtte have mistanke om uetisk forretningsadfærd iform af bestikkelse eller korruption, til at kontakte deres manager, HR eller QHSE manager. I 2022 blev der ikkeindrapporteret sager. Fremadrettet vil C. C. Jensen A/S fortsætte med at informere nytilkomne såvel som nuværende medarbejderei proceshåndtering af korruption eller bestikkelse.