Statement by Management on the annual report
Identifikation af den godkendte årsrapport:Bestyrelsen og direktionen har dags dato behandlet og godkendt årsrapporten for regnskabsåret 19. maj - 31. december 2023 for Konsulenthuset KANT ApS.
Management's review
Beskrivelse af virksomhedens væsentligste aktiviteter:Selskabets væsentligste aktiviteter
Selskabets formål er at drive virksomhed med et socialøkonomisk formål. Selskabet skal arbejde for og understøtte inklusion og diversitet på arbejdsmarkedet ved at inspirere, guide og hjælpe virksomheder med at indfri deres sociale medarbejderansvar og hermed forbundet virksomhed.
Forord Denne ledelsesberetning dækker perioden 19. maj 2023 til 31. december 2023. Med beretningen vil vi gerne give et billede af en virksomhed, der aktivt og dedikeret arbejder for at hjælpe mennesker med handicap i beskæftigelse gennem kommercielle virksomhedsrettede ydelser.
Som en registeret socialøkonomisk virksomhed, ønsker vi også at vise, at vi tager et bredere samfundsansvar alvorligt - og gennem vores forretningsførelse forsøger at vise et godt eksempel. Derfor ønsker vi også i årsrapporten at kommunikere vores økonomi og aktiviteter åbent og transparent.
Hvis læsere af årsrapporten oplever uklarhed eller har spørgsmål til det skrevne, står vi gerne til rådighed med yderligere oplysninger.
Beskrivelse af Konsulenthuset KANT Konsulenthuset KANT er et formålsdrevet konsulenthus og en registreret socialøkonomisk virksomhed (RSV), der arbejder dedikeret for at skabe beskæftigelse og jobmuligheder for mennesker med handicap.
Formålet og missionen For mange mennesker er et fast job forbundet med selvværd, selvtillid og livsglæde. Det gælder også mennesker med forskellige funktionsnedsættelser. På trods af de mange eksisterende støtteordninger og politiske initiativer, der skal sikre beskæftigelse for denne gruppe, forbliver mange mennesker med handicap på kanten af arbejdsmarkedet. Mange arbejdsgivere har i deres personalepolitik fokus på kønsligestilling, etnisk mangfoldighed og LGBT+ diversitet. Men de har ikke prioriteret ansættelse af personer med handicap.
Leave no one behind - er et af vores hovedprincipper. Og derfor arbejder KANT for at skabe et mere tilgængeligt arbejdsmarked ved at inspirere, guide og rådgive virksomheder med at rekruttere, onboarde og fastholde mennesker med handicap, så de kan blive en integreret del af arbejdsfællesskabet.
De mange ressourcer, der er hos mennesker med handicap, skal udnyttes og sættes i spil. Om man er blind, svagtseende, døv, kørestolsbruger, autist eller noget helt andet, så er der brug for de evner, som hver enkelt person kan bidrage med
Vores tilgang og filosofi Vores tilgang til at indfri virksomhedens sociale formål er båret af 4 overordnede principper:
Vi arbejder for og understøtter inklusion og diversitet på arbejdsmarkedet ved at inspirere, guide og hjælpe virksomheder med at indfri deres sociale medarbejderansvar.
Vi har fokus på sammenhængskraften og handlekraften og hjælper virksomheder fra gode intentioner til reel handling. Det gør vi ved at være praksis- og løsningsorienterede.
Vi vil præge og højne debatten gennem en nuanceret forståelse af diversitet og inklusion. Det vil vi gøre ved at bruge egne erfaringer og involvere vores netværk inden for handicapområdet.
Vi mener, at alle har ret til et værdigt arbejdsliv, hvor de kan sætte deres ressourcer og kompetencer i spil og dermed bidrage til arbejdsfællesskabet og samfundet. Der er brug for alle!
Virksomhedsrettede ydelser Virksomhedens ydelser er kategoriseret i 3 overordnede spor, som beskrevet nedenstående, der kan tilkøbes individuelt eller sammensættes til en pakkeløsning:
Rådgivning og vejledning KANT tilbyder rådgivning og vejledning i forbindelse med rekruttering, onboarding og fastholdelse af mennesker med fysisk eller kognitivt handicap, blandt andet i forhold til anvendelse og anskaffelse af hjælpemidler og personlig assistance.
Fra rekruttering og onboarding til trivsel og fastholdelse KANT guider virksomheder sikkert gennem processen med step-by-step guidelines til sprogbrug og udarbejdelse af jobopslag, onboarding og integration på arbejdspladsen samt håndtering af ”kollegial berøringsangst” blandt medarbejdere.
Hjælpemidler og andre støtteordninger KANT guider og vejleder også virksomheder til ansøgninger om hjælpemidler og andre støtteordninger, som medarbejderne har ret til fra det offentlige. Hjælpemidler og støtteordninger kan være en nødvendighed for at sikre en god og effektiv onboarding samt medarbejdertrivsel i hverdagen.
Virksomhedens ejerkreds Virksomhedens ejerkreds består af de to stiftere, Gustav Kallan Lauritsen og Edis Adilovic, som hver har en ejerandel på 25%. Derudover indgår Den Kooperative Fond med en ejerandel på 40% og Konsulenthuset for Socialøkonomi ApS med en ejerandel på 10%.
Beretning for det første år Idet Konsulenthuset KANT blev etableret i maj måned 2023, betragtes virksomheden stadig som en early stage startup, hvor der er mange organisatoriske såvel som strategiske elementer, som endnu ikke har fundet sin form. Med andre ord er virksomhed stadig på en væsentlig læringsrejse.
Overordnet set har den første periode i virksomhedens levetid været positiv, da omsætningsmålet på 200. 000 kr. blev indfriet.
LoginOpret gratis brugere-conomic integration